Reconoce a los centros de trabajo que cuentan con prácticas de corresponsabilidad de sus trabajadoras y trabajadores
El Sistema Estatal DIF consiguió la certificación en la Regla Mexicana NMX-R-veinticinco-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, que reconoce a los centros de trabajo que cuentan con prácticas de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de ocasiones.
La Directiva General del Sistema Estatal DIF, Eleamor Hernández Bustos, fue la responsable de inspeccionar las acciones a fin de que el Consejo Interinstitucional certificase al inmueble de Casa de Ecala como centro de trabajo comprometido con la implementación y ejecución de prácticas y políticas laborales dirigidas a conseguir el bienestar de las personas trabajadoras.
El Instituto Nacional de las Mujeres, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación impulsan esta certificación en la Regla Mexicana en Igualdad Laboral y no Discriminación. Sus primordiales ejes son agregar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; asegurar la igualdad salarial; y también incorporar acciones para prevenir y atender la violencia laboral.
En este sentido, asimismo se firmó el acta para instalar el Comité de Igualdad Laboral y no discriminación del SEDIF, que va a dar seguimiento a la ejecución de las políticas de inclusión laboral.
