La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), el Órgano de Administración Judicial (OAJ) y las dirigencias de los Sindicatos de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF) acordaron reformar la evaluación de desempeño del personal de carrera judicial. El mecanismo no tendrá carácter sancionatorio ni podrá derivar en la separación del cargo de los servidores públicos.
El pacto se alcanzó en una reunión de trabajo realizada en la sede del Máximo Tribunal, convocada para atender las inquietudes de la base trabajadora. Esas preocupaciones surgieron tras la publicación, el 5 de noviembre, en el Diario Oficial de la Federación (DOF), del Acuerdo General AG-POAJ-025/2026.
Las representaciones institucionales y sindicales convinieron modificar el instrumento normativo para precisar sus alcances y eliminar los puntos de conflicto. Los cambios sustantivos serán publicados formalmente en el DOF a la brevedad.
También acordaron instalar mesas de diálogo permanentes para revisar otros temas de interés de los trabajadores y sostener la operación de tribunales y juzgados del país. Con el acuerdo, autoridades y representaciones gremiales confirmaron que la totalidad de los órganos jurisdiccionales del Poder Judicial de la Federación laborará con normalidad a partir del lunes 9 de noviembre.
